군무원 면접 갈등·실패 경험과 마지막 한마디, 어떻게 답변할까?
(갈등과 실패, 양보, 나쁜 사람, 실패 경험, 면접 끝날 무력, 마지막 한 마디, 경험) 갈등과 실패를 숨기기보다 그 과정에서 내가 어떻게 행동했는지를 보여주자군무원 면접을 준비하는 수험생에게 갈등 경험이나 실패 경험을 물어보면 의외로 쉽게 답하지 못하는 경우가 많이 있습니다.제가 모의면접에서“다른 사람과 갈등을 겪었던 경험을 말씀해 보세요.”라고 질문하면 잠시 생각하다가 이렇게 대답하는 수험생이 있습니다.“저는 평소 사람들과 원만하게 지내는 편이라 특별히 갈등을 겪은 경험은 없습니다.”수험생은 아마 자신이 대인관계가 좋은 사람이라는 것을 보여주고 싶어서 이렇게 답했을 것입니다.하지만 저는 여기서 다시 질문합니다.“지금까지 학교나 직장, 아르바이트, 군 생활, 동아리활동 등을 하면서 다른 사람과 의견..
2026. 9. 12.
군무원 면접 꼬리질문, 면접관은 왜 계속 질문할까?
(아이스브레이킹, 정신자세, 전문지식, 의사표현, 창의력/의지력, 예의/품행, 확인사항) 아이스브레이킹부터 평정 요소 5가지까지, 꼬리질문의 의도를 이해하자 군무원 면접을 준비하는 수험생들을 대상 모의면접을 하다 보면 자주 하는 질문이 있습니다.“강사님, 제가 답변을 잘못해서 면접관이 계속 꼬리질문을 하는 건가요?”아닙니다. 꼭 잘못 답변해서 꼬리질문을 하지는 않습니다.면접관이 추가로 질문하는 경우는 지원자의 첫 답변이 틀렸거나 잘못되었기 때문에 나오는 것만은 아닙니다. 지원자가 첫 답변을 했을 때 구체적인 경험을 확인하기 어려운 경우, 지원자 본인의 역할이 애매한 경우, 판단의 근거가 모호할 경우, 직무에 대한 이해가 부족한 경우, 답변에 일관성이 없는 경우 등 좀 더 확인하기 위해 질문이 이어질 수..
2026. 9. 9.
군무원 면접, 평정 요소를 이해하면 답이 보인다
(채점 기준, 정신자세, 전문지식, 의사표현, 창의력, 예의, 준비 방향) 면접 평정의 채점 기준을 알자군무원 면접의 평정 요소는 큰 틀에서는 5가지 분야로 정형화되어 있지만 가 요소를 어떤 내용으로 평정할 것인가는 정해진 것이 없습니다.어떻게 보면 면접관이 하나의 질문을 던져놓고 다섯가지 요소를 모두 평가한다고 볼수도 있습니다.지금까지의 기출문제를 살펴보더라도 전문 분야를 제외하고는 어떤 요소를 평가하기 위해 질문을 하고 있다고 볼만한 질문 내용을 식별하기는 쉽지 않습니다.군무원인사법 제 24조에 나와 있는 다섯가지 요소는 다음과 같습니다.군무원으로서의 정신자세전문지식과 그 응용능력의사표현의 정확성과 논리성창의력, 의지력 및 발전 가능성예의, 품행, 준법성, 도덕성 및 성실성지원자들이 단순히 위 5가지..
2026. 9. 8.
